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FórumEmprego.net Forum: Empresas - Recent Topics http://forumemprego.net/ Falar sobre emprego, desemprego, trabalho, formação en Tue, 07 Feb 2012 19:48:01 +0000 York on "Sobre PT Comunicações" http://forumemprego.net/topic/sobre-pt-comunicacoes#post-351 Fri, 01 Oct 2010 23:42:21 +0000 York 351@http://forumemprego.net/ Caros amigos e amigas da net: Desliguem os vossos meos, cancelem os vossos telefones da PT e principalmente não trabalhem para esta empresa. A PT comunicações não paga os salários por inteiro, surgem faltas injustificadas como desculpa para não pagar quando o colaborador foi, efectivamente, trabalhar todas as horas. Nós, colaboradores da PT, damos a cara aos clientes que reclamam (com razão) dos péssimos serviços prestados pela PT, e ainda nos ficam com o ordenado e mancham a nossa imagem pessoa por dizerem que faltamos ao trabalho quando isso não acontece. Cuidado com os responsáveis de loja, são dos mais falcatruas que a loja tem. O sistema de comissões individuais atribuidos aos colaboradores PT tornam os colegas gananciosos ao ponto de terem em sistema duas contas meo a facturar na mesma casa do mesmo cliente, imaginem as reclamações sobre facturas que chegam a dobrar. Nesta empresa existem falsificações de assinaturas de clientes que não pediram o serviço x e até de colaboradores na folha de ponto, falsificando portanto o horário de trabalho. Resumindo fujam a sete pés, os seus serviços são maus e com má assistência técnica (experimentem ir a algumas lojas como Restauradores ou mesmo Queluz e oiçam a lenga lenga). Trabalhar para eles nem pensar já que precisamos do dinheiro ao fim do mês. E se tiverem a oportunidade de conhecer o João Responsável de Loja da PTBlueStore de Queluz, é dos maiores aldrabões que chega ao ponto de falsificar assinaturas dos empregados nas folhas de ponto. PS: eu vou denuncia-lo, mas antes passei por aqui ^^ FD on "Reditus já trabalha" http://forumemprego.net/topic/reditus-ja-trabalha#post-224 Mon, 13 Abr 2009 09:27:02 +0000 FD 224@http://forumemprego.net/ A Reditus acaba de entrar em funcionamento em Castelo Branco. Reconquista acompanhou o presidente da Câmara numa visita às instalações de uma empresa que deverá acolher cerca de 360 funcionários. Para já 31 estão em formação e irão prestar serviços à Vodafone. A Reditus, uma das maiores empresas empresas nacionais na área de prestação de serviços qualificados, acaba de iniciar as suas funções em Castelo Branco, num novo edifício construído pela autarquia, paredes meias com o espaço da feira semanal. Neste momento estão em formação 31 colaboradores e irão entrar mais 30, no próximo dia 29 de Abril, pelo que no final de Maio esses cerca de 60 funcionários estarão a trabalhar em pleno. O objectivo é que até ao final do ano estejam a trabalhar no edifício cerca de 360 pessoas. Hugo Lopes, gestor de cliente e responsável pela Reditus em Castelo Branco, considera que os objectivos da empresa estão bem definidos e “que as expectativas são as melhores. Queremos ter esta sala de operações cheia de colaboradores, de forma a prestarmos serviços aos nossos clientes, os quais podem vir das telecomunicações, banca ou dos seguros”. Na fase de arranque a Reditus tem como cliente a Vodafone o que implica a contratação de 60 colaboradores e três supervisores. “É um projecto grande e ambicioso, o qual nos poderá trazer mais serviços da Vodafone”, diz. Na visita guiada ao edifício da Reditus, o destaque vai para a nobreza dos espaços, com gabinetes e salas de formação e de reunião ao nível do rés-do-chão, e com uma sala de operações com capacidade para acolher cerca de 360 colaboradores, serviços de apoio e cafetaria, ao nível do 1º piso. “Estamos muito satisfeitos com as instalações, são óptimas e a Câmara está de parabéns pela forma como construiu o edifício”, sublinha aquele responsável. Joaquim Morão, presidente da autarquia, mostrou-se satisfeito com a abertura da Reditus na cidade e com as instalações construídas pela Câmara. “A estratégia que nós apresentámos oportunamente, com vista à implementação de novas empresas na cidade começa a dar resultados. A PT Contact e a Segurança Social estão a trabalhar e a Reditus já tem colaboradores em formação. Ou seja, numa época de grande dificuldade, Castelo Branco está a criar emprego para as pessoas”. O autarca lembra que a Câmara investiu cerca de um milhão e meio de euros, num “edifício digno que permite criar novos postos de trabalho”. Centro de excelência Hugo Lopes esclarece que “estamos perante um centro de serviços e não um call center. Prestamos neste momento serviços às empresas na área do back Office, mas no futuro poderá acolher serviços de front Office”. Recorde-se que em 2007ª Reditus celebrou novos contratos no valor de 23,2 Milhões de Euros. Destes, 16.9 Milhões de Euros são referentes à área de Outsourcing de Serviços e 6.3 Milhões de Euros à área de Sistemas de Engenharia e Mobilidade. Os Resultados do Grupo Reditus reflectem o sucesso da estratégia de expansão das actividades de Outsourcing de Serviços e a aposta na melhoria da rentabilidade operacional. Assim, a Reditus apresentou em 2007 um volume de negócios de 29,8 milhões de euros. Neste momento os primeiros colaboradores da Reditus estão em formação, a qual segundo Hugo Lopes é dividida, entre a vertente teórica, numa primeira fase, e a prática, numa segunda etapa. Natural de Castelo Branco, Hugo Lopes, está na Reditus há nove anos, e tem larga experiência nesta área. “Para mim este desafio não constitui nenhuma novidade é isso sim um novo arranque de um projecto da Vodafone”. Uma das particularidades da Reditus, durante a fase de instalação em castelo Branco, é “a procura de fazer parcerias com empresas da região, nas várias áreas, como a decoração ou assistência informática. O objectivo é recorrer sempre às empresas locais e só em última instância ir a Lisboa, por exemplo”. Por: João Carrega <a href="http://www.reconquista.pt/noticia.asp?idEdicao=174&id=13047&idSeccao=1753&Action=noticia" rel="nofollow">http://www.reconquista.pt/noticia.asp?idEdicao=174&id=13047&idSeccao=1753&Action=noticia</a> FD on "Centro tecnológico promete criar postos de trabalho" http://forumemprego.net/topic/centro-tecnologico-promete-criar-postos-de-trabalho#post-208 Wed, 08 Abr 2009 07:30:48 +0000 FD 208@http://forumemprego.net/ A multinacional britânica, Logica, vai inaugurar, esta terça-feira, em Sacavém um centro de soluções para os sectores da electricidade, água e gás. No centro serão desenvolvidas tecnologias que vão permitir uma gestão mais eficiente dos consumos. Vão também ser criados 100 postos de trabalho. O director do plano tecnológico, Carlos Zorrinho, defende que este investimento constitui um sinal de que o país já é atractivo para as empresas que operam na área das novas tecnologias. «Num momento de alguma dificuldade em termos mundiais, uma empresa líder no dominio das novas tecnologias decide estabelecer o seu centro mundial em Portugal. O que significa que Portugal é cada vez mais um país muito atractivo», sublinhou. Na inauguração deste centro tecnológico vai estar presente o primeiro-ministro, José Sócrates. <a href="http://tsf.sapo.pt/PaginaInicial/Economia/Interior.aspx?content_id=1193883" rel="nofollow">http://tsf.sapo.pt/PaginaInicial/Economia/Interior.aspx?content_id=1193883</a> FD on "Cushman & Wakefield reduz horários de trabalho e salários em Portugal" http://forumemprego.net/topic/cushman-amp-wakefield-reduz-horarios-de-trabalho-e-salarios-em-portugal#post-189 Tue, 07 Abr 2009 08:01:47 +0000 FD 189@http://forumemprego.net/ 06.04.2009 - 17h02 Ana Brito A Cushman & Wakefield Portugal anunciou hoje uma redução do horário de trabalho dos seus 65 colaboradores e dos salários ilíquidos em cerca de 7,5 por cento, com o objectivo de evitar despedimentos. A medida, que estará em vigor até ao final deste ano, abrange “todos os colaboradores, sem excepção”, disse ao PÚBLICO fonte oficial da consultora imobiliária. O horário de trabalho passará assim de 40 para 37 horas semanais, com uma redução equivalente dos salários ilíquidos na ordem dos 7,5 por cento. “Na actual conjuntura económica, e com o abrandamento da nossa actividade comercial, é intenção da Cushman & Wakefield preservar os postos de trabalho da equipa que tem vindo a construir em Portugal ao longo dos últimos 18 anos”, esclareceu hoje a empresa, num comunicado onde refere acreditar que “as condições de mercado melhorarão a partir de 2010”. Fonte da Cushman & Wakefield assegurou que a medida “foi muito bem recebida” a nível interno, porque evita recorrer a despedimentos, mas escusou-se a adiantar se estão a ser aplicadas medidas semelhantes em outros mercados onde a empresa está presente. <a href="http://ultimahora.publico.clix.pt/noticia.aspx?id=1372956&idCanal=57" rel="nofollow">http://ultimahora.publico.clix.pt/noticia.aspx?id=1372956&idCanal=57</a> FD on "Grupo Auchan vai criar mil postos de trabalho em 2009" http://forumemprego.net/topic/grupo-auchan-vai-criar-mil-postos-de-trabalho-em-2009#post-188 Tue, 07 Abr 2009 08:01:09 +0000 FD 188@http://forumemprego.net/ O grupo Auchan prevê investir em Portugal 80 milhões de euros na abertura de cinco lojas e seis postos de abastecimento, o que permitirá criar mil novos postos de trabalho durante este ano. O plano do grupo Auchan, revelado hoje em conferência de imprensa, compreende um investimento de 80 milhões de euros em dois supermercados Jumbo, três lojas Pão-de-Açúcar e seis postos de abastecimento. Ao todo, são mais mil postos de trabalho, que elevará para nove mil o número de colaboradores do grupo. Em 2008, as vendas do grupo Auchan Portugal atingiram um volume de negócios de cerca de 1.300 milhões de euros, o que representa um crescimento de 13,5 por cento em relação a 2007. Os investimentos ascenderam aos 108 milhões de euros e o EBITDA alcançou os 78 milhões de euros, uma subida de 9,4 por cento face ao ano anterior. «Embora o contexto económico tenha sido difícil, 2008 foi um ano de actividade intensa», disse hoje Eduardo Igrejas, presidente do Grupo Auchan Portugal. Para o responsável do grupo francês no mercado nacional, o crescimento das vendas deveu-se ao bom posicionamento de preço, ao desenvolvimento das marcas próprias, ao forte crescimento das vendas do Jumbo pela Internet e aos preços baixos dos postos de combustível. Mas Eduardo Igrejas admitiu que «2008 foi um ano particularmente conturbado», sobretudo, o segundo semestre, em que «se sentiu mais a desaceleração económica». A actividade Imobiliária do Grupo Auchan, através da Immochan, duplicou o volume de negócios face a 2007, representando um total de 10,6 milhões de euros. O crescimento das receitas da empresa deveu-se, sobretudo, ao Centro Comercial Alegro Alfragide, que, em 2008, teve o seu primeiro ano de exploração completo. Em Portugal, o grupo Auchan gere 19 lojas Jumbo, 7 unidades Pão de Açúcar, 18 lojas Box, 12 gasolineiras Jumbo, 17 espaços Saúde e Bem-Estar, 2 Ópticas Jumbo e uma loja Jumbo Natureza. No sector imobiliário, a Auchan gere 8 centros comerciais, num total de 270 lojas. Diário Digital / Lusa <a href="http://diariodigital.sapo.pt/dinheiro_digital/news.asp?section_id=6&id_news=114957" rel="nofollow">http://diariodigital.sapo.pt/dinheiro_digital/news.asp?section_id=6&id_news=114957</a> FD on "PT vai recrutar 400 profissionais" http://forumemprego.net/topic/pt-vai-recrutar-400-profissionais#post-167 Mon, 30 Mar 2009 18:47:38 +0000 FD 167@http://forumemprego.net/ A Portugal Telecom (PT) iniciou, esta segunda-feira, o recrutamento de 400 profissionais para a sua Academia de Técnicos, projecto de rejuvenescimento de quadros considerado estratégico pela operadora. Este programa, que faz um recrutamento pelo segundo ano, “é constituído por um estágio profissional remunerado nas áreas de instalação, manutenção de rede e infra-estruturas”. A Academia de Técnicos da PT já formou cerca de 240 profissionais e, segundo o presidente-executivo, Zeinal Bava, anunciou na apresentação de resultados de 2008, em Fevereiro, a operadora não vai fazer despedimentos e até “vai contratar mais jovens este ano”. <a href="http://www.correiomanha.pt/noticia.aspx?channelid=00000021-0000-0000-0000-000000000021&contentid=E5079637-7EA5-4792-9D30-EAF838376C9D" rel="nofollow">http://www.correiomanha.pt/noticia.aspx?channelid=00000021-0000-0000-0000-000000000021&contentid=E5079637-7EA5-4792-9D30-EAF838376C9D</a> FD on "Google vai cortar 200 empregos na área de vendas" http://forumemprego.net/topic/google-vai-cortar-200-empregos-na-area-de-vendas#post-162 Sat, 28 Mar 2009 15:53:07 +0000 FD 162@http://forumemprego.net/ Sexta-feira, 27 de Março de 2009 | 11:06 O Google anunciou esta sexta-feira no seu blog que planeia cortar quase 200 empregos nos departamentos de vendas e marketing distribuídos pelo mundo. A empresa de Mountain View, Califórnia, assegurou que vai oferecer aos demitidos a oportunidade de encontrar um novo emprego dentro da empresa e, caso isso não funcione, está disposta a negociar indemnizações e a prestar apoio na busca de trabalho. A empresa atribuiu as demissões à necessidade de consolidar a sua estrutura após um crescimento acelerado nos últimos anos. Os departamentos de vendas e publicidade empregavam 8.000 dos 20.222 funcionários do Google em 2008. <a href="http://diariodigital.sapo.pt/news.asp?section_id=18&id_news=380011" rel="nofollow">http://diariodigital.sapo.pt/news.asp?section_id=18&id_news=380011</a> FD on "Ernst & Young propõe cortes nos salários" http://forumemprego.net/topic/ernst-amp-young-propoe-cortes-nos-salarios#post-93 Wed, 18 Mar 2009 15:42:07 +0000 FD 93@http://forumemprego.net/ CATARINA ALMEIDA PEREIRA Trabalho. Nem a "inflexibilidade" da lei laboral protege trabalhadores de cortes salariais. A empresa de auditoria Ernst & Young está a sugerir aos colaboradores que tirem 20 dias sem vencimento. Argumenta que pode salvar empregos, mas os especialistas questionam a legalidade da medida Pressão sobre trabalhadores é proibida por lei A empresa de auditoria Ernst & Young está a propor aos trabalhadores em Portugal um programa que implica a redução de salários até ao final do ano, soube o DN. Num contexto de forte aumento do desemprego, os colaboradores terão que decidir se aceitam 20 dias extraordinários de férias sem vencimento, com um corte de até 8% na remuneração de nove meses. A empresa alega que pode salvar empregos, mas os especialistas consultados pelo DN duvidam que a proposta seja legal. Para calcular o desconto por cada dia não trabalhado, a empresa divide o salário-base por 242 dias úteis do ano. Um trabalhador que decida tirar 20 dias, e que ganhe 20 mil euros por ano (1428 euros mensais), perderá 1653 euros este ano, ou 183,6 euros por mês de Abril a Dezembro, de acordo com as condições apuradas pelo DN. A companhia esclarece que a adesão ao programa não altera a relação contratual, mas afecta as contribuições para a Segurança Social. Contactada pelo DN, a Ernst & Young diz que "sempre se preocupou em encontrar formas flexíveis e inovadoras de trabalho" e que, "antevendo a possibilidade de um declínio mais aprofundado na economia, considera introduzir, por acordo mútuo com os seus colaboradores, dispensas com perda de remuneração, se e quando for oportuno, procurando assim precaver e proteger, de forma activa, a sua capacidade produtiva e os seus talentos, isto é, o emprego". A Ernst & Young emprega 400 pessoas em Portugal. Os especialistas contactados pelo DN manifestam fortes dúvidas quanto à legalidade da medida. O artigo 317 do Código do Trabalho parece ter sido escrito para garantir um direito ao trabalhador, e não à empresa. "O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licença sem retribuição", diz o Código do Trabalho. "É a utilização perversa de uma norma que nasceu para ser pontual e excepcional", refere João Santos, da Miranda Correia Amendoeira & Associados. Paula Dutschmann, do mesmo escritório, acrescenta que a situação configura uma "forma irregular de chegar aos efeitos do lay-off". Além disso, o processo legal de lay off - redução ou suspensão de actividade - exige que a empresa prove que a sua viabilidade está ameaçada. "Mesmo que seja um acordo, há certos direitos do trabalhador que não podem ser violados", acrescenta a jurista. O artigo 129º estipula que é contra-ordenação muito grave "exercer pressão sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condições de trabalho dele ou dos companheiros". Já o ponto dois refere que é proibido diminuir a retribuição "excepto nos casos previstos no Código". Strecht Ribeiro, deputado do PS da Comissão de Trabalho defende que em caso de acordo não há ilegalidade. "A empresa está a contornar a lei, mas se os trabalhadores aceitarem não é ilegal". Também o deputado tem dúvidas sobre a fórmula de cálculo usada para determinar os descontos. "Parece-me, à partida, que é mais desfavorável do que o que prevê a lei", refere, ao DN. A Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) garante que está a acompanhar a situação. <a href="http://dn.sapo.pt/2009/03/17/economia/ernst__young_propoe_cortes_salarios.html" rel="nofollow">http://dn.sapo.pt/2009/03/17/economia/ernst__young_propoe_cortes_salarios.html</a> FD on "Aberto Concurso de Admissão na Marinha" http://forumemprego.net/topic/aberto-concurso-de-admissao-na-marinha#post-69 Sun, 08 Mar 2009 15:28:20 +0000 FD 69@http://forumemprego.net/ <blockquote>Encontra-se aberto, até 17 de Abril de 2009, um concurso da Marinha para a admissão de cidadãos voluntários para a prestação de serviço militar em regime de contrato, na categoria de praça, visando o preenchimento de 125 vagas. De acordo com o Aviso n.º 4362/2009, de 25 de Fevereiro, podem concorrer os cidadãos que satisfaçam os requisitos de admissão e se comprometam a prestar serviço na Marinha por um período mínimo de dois anos. As vagas abertas encontram-se distribuídas pelas seguintes classes: Manobras e Serviços (20 vagas); Despenseiros (18 vagas); Cozinheiros (14 vagas); Electromecânicos (24 vagas); Comunicações (12 vagas); Operações (10 vagas); Técnicos de Armamento (10 vagas); e Administrativos (17 vagas). Para informações adicionais sobre o concurso, visite o site da Marinha ou contacte os serviços de atendimento, pelos telefones 21 394 54 69 e 800 204 635 (Linha Verde) ou pelo e-mail <a href="mailto:cra@marinha.pt">cra@marinha.pt</a>.</blockquote> <a href="http://www.portaldocidadao.pt/PORTAL/pt/noticias/03_2009/NEWS_aberto+concurso+de+admissao+na+marinha.htm" rel="nofollow">http://www.portaldocidadao.pt/PORTAL/pt/noticias/03_2009/NEWS_aberto+concurso+de+admissao+na+marinha.htm</a> FD on "Best Place to Work 2009" http://forumemprego.net/topic/best-place-to-work-2009#post-68 Fri, 06 Mar 2009 21:58:44 +0000 FD 68@http://forumemprego.net/ <blockquote>As 30 melhores empresas têm 90 mil candidatos CATARINA ALMEIDA PEREIRA Ranking. O sector financeiro e das tecnologias da informação justifica que, no ano passado, três dezenas de empresas tenham recebido mais de 90 mil candidaturas. As organizações distinguidas na lista da Best Place to Work empregam 11 mil pessoas Banca e tecnológicas estão entre as empresas mais concorridas As 30 organizações que este ano integram o ranking da Best Place to Work - uma lista anualmente organizada por uma empresa privada- tiveram, no ano passado, mais de 90 mil candidaturas de trabalho. Os dados, que incluem as candidaturas espontâneas, foram divulgados pelas empresas à organização do evento e correspondem, em média, a oito vezes o número de trabalhadores. Só o sector financeiro (Liberty Seguros, Barclays Bank e BNP Paribas Security Services) justificou 40 mil candidaturas. Microsoft, Cisco, Liberty Seguros, Cushman and Wakefield e Diageo lideram a lista Best Place to Work, onde são comuns os sectores onde a procura de emprego também tende a aumentar. As inscrições de novos desempregados estão a crescer nas actividades financeiras (8,4% em Janeiro, em termos homólogos), de consultoria (6,4%), ou de informação e comunicação (7,7%), revelam os dados do Instituto de Emprego e Formação Profissional. O ranking da Best Place to Work inclui, este ano, 18 empresas que constavam da lista do ano passado. Notória é também a presença de grandes marcas e de multinacionais. "É completamente diferente iniciar uma empresa de raiz e ir aprendendo à medida que se vai gerindo, ou instalar uma empresa como a Microsoft. Não é só uma questão de recursos, mas tem sobretudo a ver com a eficiência que se ganha ao ter as guidelines todas definidas à partida", refere Sandrine Lage, fundadora da Sperantia, a empresa responsável pelo Best Place to Work Institute em Portugal, organizador do evento. As regras explicam, em parte, os resultados. O processo inicia-se com o envio de convites a cerca de duas mil organizações, mas o acesso ao processo de avaliação propriamente dito implica o pagamento de uma quantia que ronda, no mínimo, os cinco mil euros. Este ano foram avaliadas cerca de duas centenas de organizações, nem todas privadas. É então feito um questionário com cerca de 60 perguntas a todos os colaboradores. A manutenção na corrida exige, segundo as regras, a resposta de 40% dos inquiridos e uma taxa de satisfacão superior a 70%. Pelo caminho ficaram, diz Sandrine Lage, algumas instituições do Estado. As práticas então descritas pelas empresas são cruzadas com as respostas dos empregados. "Se a empresa refere que envia um postal de aniversário mas o colaborador explica que o postal chega com um mês de atraso, a prática é cortada". A qualidade é, contudo, relativizada por alguns colaboradores destas empresas contactados pelo DN. Miguel (nome fictício) esteve numa das empresas de comunicação. Refere que a "grande rotatividade" de pessoal, sobretudo jovem, "mal pago" e a recibos verdes, acabou por resultar num "ambiente controlador" e por comprometer a "estratégia" dos projectos. Joana (nome fictício) entrou há alguns meses na consultora que também consta da lista, mas nunca ouviu falar da happy hour de boas-vindas, com brinde de champagne aos novos colaboradores, referida como prática corrente no dossier da empresa. "Entras e és mais um. Não sei o nome de alguns colegas. E estou a falar apenas do meu departamento, não da empresa inteira".</blockquote> <a href="http://dn.sapo.pt/2009/03/06/dnbolsa/as_melhores_empresas_90_candidatos.html" rel="nofollow">http://dn.sapo.pt/2009/03/06/dnbolsa/as_melhores_empresas_90_candidatos.html</a> FD on "Instituto Fraunhofer promete gerar emprego" http://forumemprego.net/topic/instituto-fraunhofer-promete-gerar-emprego#post-66 Fri, 06 Mar 2009 11:15:45 +0000 FD 66@http://forumemprego.net/ <blockquote>00h30m A.C. O prestigiado Instituto Fraunhofer inaugura no próximo Verão as suas instalações no Porto e imprime um novo fôlego à parceria iniciada em Maio passado com a Universidade do Porto. Alfred Grossner explicou ontem, durante a visita de Cavaco Silva a Munique, que "o Porto oferece uma localização perfeita", na medida que o centro estará situado perto de uma "excelente universidade" e na região existem "empresas spin-off inovadoras, engenheiros qualificados e uma população com a mente aberta em relação às tecnologias da informação". O Instituto Fraunhofer especializou-se na execução de produtos tecnológicos posteriormente vendidos às empresas para o seu de-senvolvimento comercial. Entre os projectos de maior sucesso, destaca-se "the electronic guardin angel", um sistema de assistência médica à distância que permite a recuperação dos doentes em casas e alerta os médicos, caso se registem anomalias. Os doentes cardíacos poderão usar este sistema 24 horas por dias. O directo financeiro acrescentou que o Instituto Fraunhofer não pretende "reinventar a roda", mas criar novos produtos que integrem soluções já existentes e que permitam o acesso generalizado das populações às novas tecnologias. Caso dos idosos, pessoas com limitações físicas ou de baixa qualificação. Esta "democratização" pode levar à produção de novos telemóveis de utilização intuitiva que permitam uma utilização básica, mas eficaz, a nível de gestão da informação e até da produção de conteúdos - por exemplo, tirar fotografias e colocá-las na Internet de forma simplificada. A partir de 2012, espera-se que estejam a trabalhar 100 investigadores no Porto. </blockquote> <a href="http://jn.sapo.pt/PaginaInicial/Nacional/Interior.aspx?content_id=1161336" rel="nofollow">http://jn.sapo.pt/PaginaInicial/Nacional/Interior.aspx?content_id=1161336</a>